福利厚生・取り組み｜求人情報｜レディース向けアパレルのFUN

1

STAFF COMPOSITION

スタッフ構成比

2

SALARY TYPE

給料形態

3

COMPENSATION

手当

・残業手当
・深夜割増手当

・役職手当

・有給手当

・通勤手当

・休日出勤手当

・転勤手当

・業績手当
※年2回（3月/9月）

・出張手当

4

EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生※会社規定に準ずる

社会保険完備

雇用保険完備

交通費支給

健康診断

インフルエンザ予防接種

産前産後休業
（産休）

育児・介護休業
（育休）

有給休暇

慶弔見舞

社宅制度

5

WOMAN'S SUCCESS PROMOTION ACT

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法の取り組み

女性活躍推進法

女性が自分の能力や個性を生かして、自分の意志で働ける社会を実現する取り組み。

就業意欲がある女性がいきいきと働き続けられるよう、採用・登用と昇進を積極的に行い、正当に評価し仕事で活躍できる体制と環境整備。
男女平等の推進と女性の社会進出の促進。
女性が活躍できる場を充実させ、本人の意思を尊重し職業生活と家庭生活との両立ができる体制と環境整備。

幹部男女比率

次世代育成支援対策推進法

育休産休取得率

育休産休復帰率

ワーキングマザー

育休産休取得者

産前産後休暇	産前6週間～産後8週間
マタニティタイム設置	体調に合わせた出勤時間調整が可能
育児休暇制度	2歳になるまで延長可能
育児時間勤務制度	所定労働時間の短縮が可能

6

WORK STYLE REFORM

働き方改革

働きやすい職場環境の取り組み

ワークライフバランスを大切にし様々な働き方や労働環境を改善し労働生産性の向上、従業員エンゲージメント向上の取り組みを進めてます。

柔軟な労働時間制度の導入
過度な残業代の削減
有給休暇の取得
育児休暇の拡充
リモートワークの導入
みなし勤務の導入
ダブルワーク制度

労働環境データ

平均残業時間【本部】

平均残業時間【店舗】

全社平均残業時間

有給取得率

労働時間制度	週休2日制完全週休2日制週休3日制時短勤務制
昇給・昇格評価	評価：月１回実施昇給、昇格評価：３ヵ月に１回実施
社員割引制度	仕入価格で販売